Одним из первых шагов при поиске работы является определение своей цели. Для того, чтобы ее сформировать ответьте себе на несколько вопросов:

• Кем я хочу работать? (сфера деятельности, должность)
• Где я хочу работать? (критерии выбора работодателя)
• Что я умею? (какие навыки/компетенции у меня есть, а что еще необходимо получить или развить, мои сильные и слабые стороны)

Напомним, что такое SMART: цели должны быть конкретными (мы должны понимать, чего именно мы хотим достичь), достижимыми (как мы поймем, что цель достигнута), релевантными (как наша цель соотноситься с другими целями или людьми) и определенными во времени (сколько нужно времени для достижения цели).
Например, сравните цели:
«Я хочу найти работу» или «К 1 февраля я найду работу в должности специалиста по закупкам в международной компании (молочное производство), с оплатой труда не меньше 70 000 рублей на руки».
Согласитесь, вторая цель звучит не так абстрактно, как в первом варианте, потому что она сформулирована по методу SMART.
Помните, чтобы ваш корабль приплыл в конкретное место — задайте точную цель и координаты, иначе есть риск ходить по морю долго либо прийти к тому, к чему придется.

Перед тем, как приступить к поиску работы, определим, какова ситуация на рынке труда и по каким законам он живет. Обсудим востребованные профессии и компетенции. Что такое хороший работодатель и какие критерии влияют на выбор работодателя?