Размещая вакансию, вы соревнуетесь за 10–15% рынка — за тех, кто уже в активном поиске. Остальные 85–90% сильных специалистов спокойно работают, их ценят, и о ваших объявлениях они не узнают.
Хедхантинг — это технология, которая выводит именно на них: от составления Target List до выхода кандидата на новое место.