Что в вашем рекрутинге ещё работает, что уже буксует, а что пора заменить? За два дня проведём диагностику привычных подходов и соберём рабочую систему из инструментов, которые соответствуют реальности 2026 года.
Рынок труда в 2026 году сменил полярность: вакансий стало меньше, резюме — больше, но закрывать вакансии проще не стало. Избыток откликов не отменяет дефицита нужных людей, а привычное «поднять зарплату и разместить вакансию» всё чаще не решает задачу.
На фоне демографического спада и старения рабочей силы бизнесу нужна не очередная «волшебная кнопка», а пересборка HR-стратегий, инструментов и роли самого рекрутера.
Находим привычки и инструменты, которые уже не дают прежнего результата.
Проверяем метрики, ИИ, ATS, каналы поиска, скорость найма и новые модели занятости.
Собираем практические решения под реальный рынок труда и задачи бизнеса.
Забираем шаблоны, чек-листы и задания — часть изменений внедряем прямо на марафоне.
Отметьте состояние каждого узла. Это не тест — быстрый способ увидеть, где сейчас больше всего трения.
Сначала понимаем, что происходит с системой, затем настраиваем инструменты под новые условия рынка.
Участников ждут полезные материалы: шаблоны, чек-листы и практические задания. А тем, кто выполнит задания, мы подарим скидку 50% на курс повышения квалификации «Мастер рекрутинга».
Продолжите пересборку на курсе «Мастер рекрутинга: эффективные технологии и инструменты». Участники марафона, выполнившие практические задания, смогут получить скидку 50%.