Интервью, которое не врёт: система глубинной оценки кандидатов

74% работодателей хотя бы раз нанимали «не того». Почему это происходит и как это остановить?
На вебинаре «Интервью, которое не врёт» разбираем систему базовой оценки кандидатов, которая поднимает точность прогноза до 60–70%.
Разбираем:
— 5 измерений: Хочет / Может / Управляем / Совместим / Безопасен и почему ошибки найма происходят не в «Может»,
— Методику STAR + методику «дожима»: как стандартный опыт из заготовленной истории
— Как правильно задавать вопросы, и почему «Вы стрессоустойчивы?» убивает интервью
— Разбираем 6 реальных кейса: почему кандидат, покоривший 5 собеседований, через 3 месяца увёл людей к конкуренту и подделывал отчёты.
Зачем это вам: .

• Получите готовые вопросы под каждый блок оценок
• Сможете объяснить заказчику свое решение фактами, а не ощущениями
• Внедрите систему уже на следующем интервью