• Продолжительность

    18 часов

    Доступ к 13 видеолекциям на 90 дней с даты активации

  • Учебные материалы

    Видеолекции на платформе GetCourse, чек-листы, примеры объявлений, памятки, инструкции, шаблоны, подборка каналов, структура и скрипты первых звонков.

  • Для кого

    Курс для тех, кто работает на конкурентном или дефицитном рынке труда, когда откликов на вакансии недостаточно и требуется активный поиск кандидатов.

С какими задачами и вопросами приходят на курс
  • Вакансии размещены, но откликов мало или они нерелевантные
  • Кандидаты есть на рынке, но непонятно, где их искать
  • Поиск ограничивается 2–3 привычными источниками
  • Сложные вакансии «висят» месяцами без движения
  • Рекрутеру приходится закрывать разные позиции и каждый раз искать заново, без системы
  • Прямой поиск используется редко или не дает результата
  • Сложно выстроить стабильную воронку кандидатов
  • Руководители требуют результат быстрее, чем формируется поток кандидатов
Курс рекомендован для специалистов, которые ежедневно решают задачу поиска кандидатов и хотят расширить набор рабочих инструментов
На программе мы разбираем современную систему поиска кандидатов и практические инструменты, которые используют сильные рекрутеры:
  • где сегодня реально искать кандидатов, кроме классических job-ресурсов
  • какие каналы поиска работают для разных типов вакансий
  • как выстраивать стратегию поиска под конкретную позицию
  • как использовать альтернативные источники кандидатов
  • как формировать устойчивую воронку подбора
Что отмечают рекрутеры и менеджеры после прохождения курса
  • Есть четкое и быстрое понимание, где искать кандидатов под конкретную вакансию
  • Увеличили набор каналов поиска и не ограничиваться только job-ресурсами
  • Удалось выстроить систему источников кандидатов, а не действовать ситуативно
  • Сократили время закрытия вакансий за счет технологии процесса подбора
Подбор становится более управляемым и предсказуемым процессом, а рекрутер получает больше инструментов для работы даже в условиях дефицита кандидатов.
Отзывы
Программа курса
Для всех участников курсы преподаватели – рекрутеры приготовили набор практических инструментов, которые можно использовать в работе сразу:
  • Карту каналов поиска кандидатов
    Понимание, какие источники лучше работают для разных типов вакансий: линейных, массовых, экспертных и управленческих.
  • Алгоритм выбора канала поиска под конкретную вакансию
    Чек-лист, позволяющий быстро определить, где искать кандидатов в зависимости от уровня позиции, региона и специфики рынка.
  • Подход к построению системы источников кандидатов
    Понимание, как сочетать разные каналы поиска и формировать устойчивую воронку кандидатов.
  • Практические инструменты прямого поиска
    Примеры работы с профессиональными сообществами, социальными сетями, отраслевыми ресурсами и альтернативными источниками кандидатов.
  • Подборку нестандартных источников поиска
    Список каналов и площадок, которые используют сильные рекрутеры, но которые редко входят в стандартный набор инструментов.
  • Кейсы из практики рекрутинга
    Разбор реальных ситуаций поиска кандидатов на разных типах вакансий и подходов, которые показали наибольшую результативность.
В обучение входит
  • Доступ к 13 видеолекциям на платформе Геткурс на 90 дней с даты активации

  • Живой вебинар на zoom-платформе по завершению обучения

  • Чат участников и преподавателей-рекрутеров с поддержкой, разбором кейсов

  • Сопровождение и забота во время всего периода обучения

Преподаватели курса
  • Екатерина Мещерякова
    Руководитель департамента рекрутинга России и Центральная Азия, победитель конкурса «Лучший рекрутер - 2022». Автор технологии аутплейсмента. Спикер федеральных HR-конференций и форумов.
  • Ольга Зуева
    Операционный директор, стаж в рекрутинге 15+ лет. Автор технологии подбора проектных команд.
  • Елена Нагорная
    Ведущий рекрутер-хедхантер, с опытом свыше 1000+ кейсов поиска и отбора персонала в кадровой компании "Рекадро"
  • Анна Маркина
    R&D-специалист, преподаватель Президентской программы подготовки управленческих кадров, преподаватель курса «SMM-менеджер» в рамках нацпроекта «Демография», спикер федеральных HR-конференций, опыт в HR-маркетинге 15+ лет.
  • Наталья Зуева
    Руководитель направления HR-коммуникаций и бренда работодателя
    Организация и ведение проектов в разработке EVP, креативной составляющей бренда, продвижение бренда и создание медиастратегий.