Итоговый тест

Начать тест

1. Что такое аутплейсмент?

содействие в трудоустройстве работников компании, которые подлежат высвобождению (увольнению, сокращению) в связи с реструктуризацией, оптимизацией, трансформацией, снижением объемов производства (реализации)

трудоустройство уволенного сотрудника в конкретную компанию

продвижение уволенных сотрудников компании на рынке труда

составление резюме для уволенного сотрудника для поиска новой работы

Дальше

Проверить

Узнать результат

2. Что является целью аутплейсмента?

трудоустроить сотрудника в конкретную компанию

психологически поддержать уволенного сотрудника

научить уволенных сотрудников эффективно искать новую работу, консультационная поддержка, продвижение на рынке труда

проконсультировать уволенных сотрудников о рынке труда

Дальше

Проверить

Узнать результат

3. Аутплейсмент стал зарождаться в начале 1960-х гг. Расцвет же пришелся в 70-80 –х гг. Какие еще события повлияли на расцвет аутплейсмента в эти годы?

экономический кризис

расцвет бренда работодателя

массовые увольнения работников всех уровней

все перечисленные варианты

Дальше

Проверить

Узнать результат

4. Из каких опций состоит программа поддержки уволенных сотрудников?

консультация по рынку труда, составление резюме

марафон по поиску новой работы

гайд по поиску работы

семинар-тренинг по поиску работы, индивидуальная консультация, составление резюме, сопровождение в поиске работы, подготовка к собеседованию, организация обучения, джобхантинг, онлайн-курс по поиску работы.

Дальше

Проверить

Узнать результат

5. Какие методы для постановки цели можно использовать при работе с участниками программы поддержки?

метод SMART

колесо баланса

эссе по целям, визуализация цели

все перечисленные варианты

Дальше

Проверить

Узнать результат

6. Для чего участникам необходимо анализировать рынок труда?

чтобы понять перспективы своего трудоустройства

понять конкуренцию на рынке труда

понять будущее своей профессии

все перечисленные варианты

Дальше

Проверить

Узнать результат

7. Из каких основных тем состоит семинар-тренинг?

Рынок труда. Определение цели в поиске работы. Источники поиска работы.
План поиска работы. Резюме и сопроводительные письма. Самопрезентация. Звонок по вакансии. Интервью с работодателем. Отказы при поиске работы. Психологическая поддержка. Трудовые отношения.

Рынок труда. Определение цели в поиске работы. Подготовка к собеседованию. Резюме.

Рассказать о рынке труда и проиграть собеседование с работодателем.

Отработать методы и источники поиска работы, научиться проходить интервью.

Дальше

Проверить

Узнать результат

8. Для чего можно применять технику шкалирование?

для выявления слабых и сильных сторон

для выявления перспектив на рынке труда

для поиска новых вакансий

для постановки цели поиска работы

Дальше

Проверить

Узнать результат

9. Что собой представляет SWOT-анализ на карьерном консультировании?

это метод планирования, который помогает участнику программы поддержки определить пути развития с учётом своих сильных и слабых сторон, а также возможностей и угроз

это метод оценки сильных и слабых сторон

это метод, который помогает сформировать план поиска работы

это метод постановки цели

Дальше

Проверить

Узнать результат

10. Какие блоки стоит включать при написании резюме?

Заголовок с контактами. Цель – вакансия. Зарплатные ожидания. Ключевые компетенции/сильные стороны. Опыт работы с оцифрованными достижениями. Образование. Дополнительная информация о себе

Заголовок с контактами. Цель – вакансия. Опыт работы. Образование. Дополнительная информация о себе

Заголовок с контактами. Цель – вакансия. Зарплатные ожидания. Опыт работы. Образование.

Заголовок с контактами. Цель – вакансия. Зарплатные ожидания. Ключевые компетенции/сильные стороны. Опыт работы с оцифрованными достижениями. О себе.

Дальше

Проверить

Узнать результат

11. Выберите наиболее удачный вариант написания достижений в резюме?

Привлечение новых клиентов

Привлек 10 новых крупных клиентов из сферы FMCG, что позволило увеличить объем продаж отдела в 2 раза

Увеличил объем продаж в 2 раза

Все поставленные задачи выполнены

Дальше

Проверить

Узнать результат

12. Какой тест можно использовать для оценки ценностей и мотивации?

«Якоря карьеры», Шейн.

Колесо баланса

Тест по модели Голланда

Личная эгограмма

Дальше

Проверить

Узнать результат

13. Какой тест можно использовать для оценки профессиональных интересов и направленности?

«Карта интересов» Голомштока

Опросник Е.А. Климова

«Профориентатор» Гуманитарные технологии

все перечисленные варианты

Дальше

Проверить

Узнать результат

14. Что может входить в сопровождение в поиске новой работы?

регулярное представление подходящих вакансий

рассылка резюме на предприятия, список которых согласован с участником

продвижение участника программы в СМИ

все перечисленные варианты

Дальше

Проверить

Узнать результат

15. Как можно оценить эффективность проведения программы аутплейсмента?

Понять % трудоустройства участников программы

Проанализировать производительность труда и лояльность у оставшихся сотрудников

Провести анализ лояльности у ушедших сотрудников

все перечисленные варианты

Дальше

Проверить

Узнать результат

Плохо

Попробуйте пройти тест ещё раз

Пройти ещё раз

Можно улучшить результат

Попробуйте пройти тест ещё раз

Пройти ещё раз

Хорошо

Поздравляем! Вы успешно прошли курс по технологии аутплейсмента.

Будем благодарны, если Вы поделитесь своими впечатлениями о курсе.

Обращайтесь с вопросами и предложениями к карьерному консультанту Лилии Мацвей

Пишите WhatsApp | Telegram +7 905 641 11 41

Пройти ещё раз

Отлично

Поздравляем! Вы успешно прошли курс по технологии аутплейсмента.

Будем благодарны, если Вы поделитесь своими впечатлениями о курсе.

Обращайтесь с вопросами и предложениями к карьерному консультанту Лилии Мацвей.

Пишите WhatsApp | Telegram +7 905 641 11 41

Пройти ещё раз