Интернет-рекрутинг осенью 2026: как перестать быть заложником работных сайтов

Разберём, как устроен интернет-рекрутинг в России осенью 2026 — какие инструменты в Яндекс.Директ и ВКонтакте реально работают, сколько это стоит и какие компетенции нужны HR.
Всё на примерах из рекрутинга.

Записаться на вебинар

Смотреть программу

Вебинар

Дата: 25 августа с 11 до 12.30 (в Zoom)

Стоимость: 1 900 руб.

Этот вебинар
для вас, если...

вы узнали себя — с болью и юмором

Вы размещаете вакансию в Яндекс или ВК, а откликов либо нет, либо не те
Вы слышите от руководителя: «Ну что, нашли уже?», и не знаете, чем аргументировать бюджет
Вы чувствуете, что деньги на продвижение вакансий «улетают», но не понимаете, куда именно
Вы слышали про «таргет», «воронки», «гео», но каждый раз откладывали разбираться
Вы хотите использовать интернет-рекрутинг системно, а не «на удачу»

Если хотя бы один пункт отозвался — добро пожаловать. Будем разбираться вместе.

Опишите свою ситуацию или кейс — и мы разберём его в прямом эфире.

Зарегистрироваться на вебинар →

Программа вебинара

Блок 1

«Интернет-рекрутинг осенью 2026 — что изменилось»

Разберём ландшафт каналов, с которыми сегодня работает HR

Какие функции и форматы доступны в Яндекс.Директ и ВКонтакте прямо сейчас
Что реально масштабируется, а что — точечный инструмент под узкую задачу
Ограничения каждого канала, о которых редко говорят вслух

Блок 2

«Кейсы: что сработало на разных позициях»

Покажем реальные примеры применения этих инструментов

Массовые и линейные позиции — какие каналы дают поток
Редкие и дефицитные позиции — что работает точечно
Что не сработало и почему (без прикрас)

Блок 3

«Бюджеты в интернет-рекрутинге»

Разберём, сколько это стоит на самом деле

Порядок цифр: сколько закладывать на канал и на позицию
Как посчитать стоимость найма через digital-каналы
Как аргументировать бюджет руководителю языком цифр, а не «ну, вроде работает»

Блок 4

«Компетенции HR-маркетолога-таргетолога»

Разберём, что нужно уметь HR, чтобы не зависеть от подрядчика

Минимальный набор навыков для самостоятельной настройки кампаний
Где заканчивается зона ответственности HR и начинается — таргетолога
Как расти в этом направлении

Этот вебинар для вас, если... вам знакомы эти истории:

Ольга

рекрутер на заводе автокомпонентов

Размещает вакансии в нескольких каналах, но не понимает, какой из них реально приносит закрытия. Хочет считать эффективность, а не действовать вслепую.

Дмитрий

HR-generalist в IT-стартапе

Бюджет ограничен, сроки горят. Пробовал таргет, но без системы — и не уверен, что делает это правильно.

Елена

руководитель подбора в агрохолдинге

Закрывает массовые вакансии в регионах. Устала «сливать» бюджет на каналы, которые не приносят результата. Хочет ясности и метрик.

Если вы или ваш коллега — один из этих героев, вебинар сэкономит вам часы проб и ошибок.

Вебинар
«Интернет-рекрутинг осенью 2026: как перестать быть заложником работных сайтов»

Оплатить как физ. лицо

1900 руб.

Оплатить

Оплата юридических лиц

1900 руб.

Запросить счёт

Что изменится после вебинара Меньше действий «на удачу» — больше понятных решений и цифр.

Понимать, куда идти за кандидатами под разные задачи

Ориентироваться в бюджетах на продвижение вакансий

Понимать, какие цифры и метрики действительно важны

Разбираться, когда настраивать рекламу самостоятельно, а когда привлекать специалиста

Понимать, какие digital-компетенции стоит развивать HR уже сегодня

Главный результат — цельная картина интернет-рекрутинга: от выбора канала до оценки результата.

Спикеры

Анна Маркина

R&D-специалист, преподаватель Президентской программы подготовки управленческих кадров, преподаватель курса «SMM-менеджер» в рамках нацпроекта «Демография», спикер федеральных HR-конференций, опыт в HR-маркетинге 15+ лет.
Наталья Зуева

Руководитель направления HR-коммуникаций и бренда работодателя
Организация и ведение проектов в разработке EVP, креативной составляющей бренда, продвижение бренда и создание медиастратегий.