Испытание для рекрутера:
как выжить, когда нанимают «срочно и вчера»

Один час с рекрутерами, которые закрывают срочные заказы каждый день. Что делать в первые 30 минут, где взять кандидатов за 48 часов и как при этом не сгореть самому
Зарегистрироваться
Смотреть программу
Вебинар
Дата: 27 октября с 11 до 12.30 (в Zoom)
Стоимость: 1 900 ₽. или бесплатно, если отгадаете две загадки

Знакомая история

Утро понедельника. В корпоративном чате сообщение от нанимающего менеджера: «Нужен механик в цех штамповки. Срочно. Желательно вчера». Заявки нет, зарплата как у всех на заводе, детали «обсудим», требования «ну вы же знаете и все понимаете». А у вас в работе ещё шесть вакансий в другие подразделения, и каждая тоже первая в очереди.

Дальше обычно один из двух сценариев.

В первом вы бросаете всё, за три дня находите кандидатов, а руководитель (мастер цеха!) неделю не может на них посмотреть.

Во втором в спешке берут первого подходящего, и через месяц вакансия возвращается к вам же.

Есть третий сценарий. Его знают рекрутеры, у которых «срочно» случается каждую неделю. За час они покажут, как он устроен.

Приходите, если:

  • слово «срочно» вы слышите чаще, чем «спасибо»;
  • у вас несколько (иногда десятков) вакансий одновременно, и все горят;
  • заказчик торопит вас, а сам отвечает через три дня;
  • после срочных закрытий новички не проходят испытательный срок;
  • к пятнице сил не остаётся, а в понедельник всё начинается заново.

Подойдёт рекрутерам в компаниях и агентствах, HR-специалистам, которые ведут подбор в одиночку, и руководителям групп подбора.

Что вы заберёте за час

  • Пять вопросов заказчику, которые за десять минут показывают, насколько вакансия срочная на самом деле.

  • Три встречных условия, без которых срочный поиск лучше не начинать.

  • Порядок действий на первые 48 часов: куда идти за кандидатами сначала, а куда не идти вообще.

  • Сжатую воронку: какие этапы можно объединить, а на каких экономить нельзя.

  • Готовые фразы для заказчика, который пропал, передумал или добавил требование на ходу.

  • Способ расставить очередь, когда срочных вакансий пять и все «первые».

Почему этому можно верить

  • Ведущие работают рекрутерами прямо сейчас и рассказывают о своих заказах, а не пересказывают книги.

  • В программе есть история провала: срочный найм, который закончился плохо, и разбор причин.

  • Часть времени отдана вашим ситуациям: напишите свою в чат, ведущие скажут, как поступили бы сами.

Программа: четыре испытания за 60 минут

Испытание 1

Первые 30 минут после слова «срочно»

Как отличить настоящую срочность от паники. Вопросы заказчику и условия, на которых вы берёте заказ в работу.

Испытание 2

Кандидаты за 48 часов

Своя база, финалисты прошлых поисков, рекомендации, холодный поиск: в каком порядке и что отключить, чтобы не терять время.

Испытание 3

Быстро, но без брака

Что в воронке можно сжать, а что нельзя трогать. День интервью и оффер за сутки.

Испытание 4

Заказчик, очередь и собственные нервы

Пять срочных вакансий одновременно. Заказчик, который не отвечает. Как сказать «нет» и остаться в хороших отношениях.

Разбор ваших ситуаций
Вебинар Испытание для рекрутера: как выжить, когда нанимают «срочно и вчера»
Отгадайте две загадки и приходите на вебинар бесплатно
Бесплатно
К загаздкам
Оплатить как физ. лицо
1900 руб.
Оплатить
Оплата юридических лиц
1900 руб.
Запросить счёт
Предоставляется полный комплект закрывающих документов. Лицензия на образовательную деятельность.

Что получите кроме эфира

  • Чек-лист «Срочная вакансия: первые 24 часа» на одну страницу.
  • Список вопросов заказчику и встречных условий.
  • Банк фраз для трудных разговоров с заказчиком.
  • Запись вебинара.
Эксперты – ведущие рекрутеры
  • Ольга Зуева
    Операционный директор, стаж в рекрутинге
    15+ лет. Автор технологии подбора проектных команд.
  • Эльвира Кубиева
  • Екатерина Смолий

Если захочется больше

За час мы разберём только срочный найм. Вся система работы рекрутера, от заявки до выхода человека в команду, есть в полном курсе. Участникам вебинара предлагаем специальные условия в Мастерской рекрутинга.

Подробнее о Мастерской рекрутинга
Частые вопросы по вебинару
Прошедшие вебинары