Рекрутер vs ИИ: кто кого. Нейросети в подборе

За 3 часа проведите вакансию через пять раундов с нейросетью и увидьте сами, где AI сильнее рекрутера, а где без вас не справится.

Записываете команду рекрутеров? Оплата по счёту и закрывающие документы в два клика

Забронировать место

Смотреть программу

Вебинар-интенсив

Дата: 20 октября с 11 до 14 (в Zoom)

Стоимость: 3 900 руб.

Нейросети уже пишут тексты вакансий, отвечают кандидатам и разбирают резюме. Одни рекрутеры ждут, что их вот-вот заменят. Другие попробовали, получили гладкий, но пустой текст и отложили тему до лучших времён. Причина в обоих случаях одна: работать с нейросетью рекрутеров никто не учил.

Нейросеть не заменяет рекрутера и не спасает от рутины сама по себе. Это инструмент, у которого есть сильные стороны, слабые места и правила обращения.

Правила укладываются в полчаса теории, а навык появляется за два часа практики на настоящей вакансии.

Этот вебинар для вас, если…

Вы сами ведёте подбор: рекрутер, HR-специалист, сотрудник кадрового агентства.

Вы пробовали нейросети, но результат каждый раз приходится переписывать.

Вы ещё не пробовали и хотите начать сразу с рабочих задач.

Вы слышите от руководства «подключите ИИ» и хотите понимать, что из этого реально.

Что изменится после интенсива

Вы сможете:

Объяснить, как генеративная нейросеть строит ответ и почему она иногда уверенно ошибается.
Ставить задачу по формуле: роль, контекст, задача, формат, критерии.
Превращать сырую заявку на подбор персонала в профиль должности и текст вакансии.
Получать от нейросети поисковые запросы и варианты первых сообщений кандидатам.
Ранжировать резюме по критериям и проверять выводы нейросети.
Готовить вопросы для интервью и отчёт для заказчика по расшифровке встречи.
Писать уважительные отказы и обратную связь, сохраняя корректный тон общения с кандидатом.
Отличать задачи и данные, которые нельзя передавать нейросети.

Что это даёт рекрутеру и команде

Больше времени на людей Меньше времени на черновики, больше — на разговоры.
Ровное качество Текстов и отчётов у всей команды.
Спокойствие вместо страха замены Вы знаете свою зону и зону инструмента.
Готовые промпты Которые можно применять на следующей же вакансии.

Почему интенсив, а не запись лекции

Практика сразу за ведущим
Каждый раунд вы повторяете в своей нейросети.
Одна вакансия — все этапы
Сквозная вакансия проходит через все этапы, поэтому виден цельный процесс.
Разбор ваших результатов
Ведущие разбирают ответы участников и показывают, как дожать слабый результат.

Программа: 90 минут опыта и практики рекрутера

Блок 1

Цена недоговорённости

Три типичных сценария, в которых подбор буксует, и во что они обходятся рекрутеру и компании.

Блок 2

Брифинг, который работает

Пять блоков интейк-встречи: бизнес-задача, профиль, условия, процесс отбора, реалистичность на рынке. Как задавать вопросы, чтобы получить факты.

Блок 3

Разговор с рынком на руках

Какие данные принести на встречу и как сказать «так не найдём» цифрами, предложив варианты. Разбор заявки на «единорога».

Блок 4

Договорённости на берегу

Что зафиксировать с менеджером и как оформить это в письмо после встречи.

Блок 5

Когда договорённости нарушают

Скрипты для четырёх сложных ситуаций.

Блок 6

Ответы на вопросы

Вебинар
«Рекрутер и нанимающий менеджер: как договориться на берегу»

Оплатить как физ. лицо

1900 руб.

Оплатить

Оплата юридических лиц

1900 руб.

Запросить счёт

Сразу после вебинара каждый участник получает комплект в PDF

Чек-лист интейк-встречи

25 вопросов менеджеру
в 5 блоках.

Шаблон профиля вакансии

На одну страницу.

Шаблон соглашения рекрутер — менеджер

Сроки, шорт-лист, этапы, статусы.

Скрипты для 4 сложных ситуаций

С готовыми фразами.

Шаблон письма-фиксации

Договорённостей после брифинга.

Эксперты-спикеры

Екатерина Мещерякова

Руководитель департамента рекрутинга России и Центральная Азия, победитель конкурса «Лучший рекрутер - 2022».
Елена Нагорная

Ведущий рекрутер-хедхантер, с опытом свыше 1000+ кейсов поиска и отбора персонала в кадровой компании "Рекадро"